近日，克东法院运用“执前调解”程序，成功化解一起追索劳动报酬纠纷案件，双方当事人达成和解并当场履行，取得了良好的法律效果和社会效果。

2023年4月起，赵某雇佣同村的刘某负责货物运输工作，约定年末结清工资，2023年12月，赵某未如约给付工资，在刘某多次索要中，赵某均以资金紧张为由拒不支付。2024年5月，刘某无奈将赵某诉至克东法院，经判决，赵某应于判决生效之日起十日内支付拖欠刘某的劳动报酬8900元。判决生效后，赵某仍未履行生效判决书确定的义务，2024年7月，刘某向克东法院申请强制执行。

收案后，党组成员、执行局局长吕巍考虑到案件事实清楚、争议不大，决定适用“执前调解”程序，执行干警在联系被执行人赵某过程中，耐心释明拒不履行法院生效判决的严重后果，责令其尽快完成报酬支付。在法律的震慑下，赵某认识到自身行为的错误，并表示愿意还款。执行干警当即组织双方到法院面谈，赵某现场向刘某支付了全额劳动报酬。至此，该案在执行立案前履行完毕。

劳务纠纷直接涉及劳动者切身利益，关乎民生权益保护。下一步，克东法院将继续秉持“如我在执”的工作理念，积极探索执源治理新模式，深挖执前调解机制潜能，扎实推进执行案件的源头防控，全力保障胜诉当事人合法权益的兑现，以高质量执行工作回应人民群众的新要求新期待。

普法小贴士

执前调解作为执行程序正式启动前的一种重要纠纷解决方式，其核心价值在于通过柔性手段化解矛盾纠纷。与传统的强制执行相比，执前调解更注重当事人的自愿性和和解的可行性。从“强制付”到“主动给”，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而实现案结事了人和的良好效果。